دادخواست مطالبه حقوق و مزایای کارگر، سندی رسمی است که به وسیله آن، کارگر می تواند در مراجع قانونی، مطالبات خود را از کارفرما مطالبه کند. این دادخواست می تواند در موارد زیر استفاده شود:
- در صورت عدم پرداخت حقوق و مزایای کارگر توسط کارفرما
- در صورت اخراج غیرقانونی کارگر توسط کارفرما
- در صورت عدم پرداخت حق بیمه توسط کارفرما
- در صورت عدم پرداخت سنوات خدمت توسط کارفرما
- در صورت عدم پرداخت عیدی و پاداش توسط کارفرما
- در صورت عدم پرداخت حقوق مرخصی استفاده نشده توسط کارفرما
- مشاوره به کارفرمایان: 09937174328
- مشاوره به کارگران: 09937174327
این دادخواست باید در مراجع صالح، مانند اداره کار یا دادگاه، مطرح شود. پس از ثبت دادخواست، مرجع صالح، رسیدگی به آن را آغاز می کند و در صورت احراز صحت ادعاهای کارگر، رای به نفع وی صادر می کند.
در رای صادره، کارفرما مکلف می شود تا حقوق و مزایای معوقه کارگر را به وی پرداخت کند. در صورت عدم اجرای رای صادره توسط کارفرما، کارگر می تواند از طریق اجرای احکام، آن را اجرا کند.
دادخواست مطالبه حقوق و مزایای کارگر، ابزاری مهم برای حمایت از حقوق کارگران است. این دادخواست می تواند به کارگران کمک کند تا حقوق و مزایای خود را از کارفرما دریافت کنند.
در ادامه، به برخی از نکات مهم در تنظیم دادخواست مطالبه حقوق و مزایای کارگر اشاره می شود:
- دادخواست باید به صورت کتبی و در دو نسخه تنظیم شود.
- دادخواست باید به امضای کارگر برسد.
- دادخواست باید حاوی اطلاعات کامل و دقیق کارگر و کارفرما باشد.
- دادخواست باید حاوی توضیحات کامل و جامع در مورد مطالبات کارگر باشد.
- دادخواست باید به همراه مدارک و مستندات مربوطه، مانند قرارداد کار، اخراجنامه، و اسناد و مدارک مربوط به حقوق و مزایای معوقه، به مرجع صالح ارائه شود.
برای تنظیم دادخواست مطالبه حقوق و مزایای کارگر، بهتر است از مشاوره حقوقی یک وکیل متخصص استفاده شود.
ریاست محترم هیئت تشخیص / حل اختلاف دعاوی کارگر و کارفرما استان
با سلام
احتراماً به استحضار می رساند:
اینجانب [نام کارگر] فرزند [نام پدر] به شماره شناسنامه [شماره شناسنامه] صادره از [نام شهر] به نشانی [آدرس دقیق] به موجب قرارداد کار مورخ [تاریخ قرارداد] به عنوان [سمت شغلی] در شرکت [نام شرکت] مشغول به کار بوده ام.
مدت اشتغال اینجانب در شرکت [نام شرکت] از تاریخ [تاریخ شروع] تا تاریخ [تاریخ خاتمه] به مدت [مدت اشتغال] به صورت [نوع قرارداد] بوده است.
با این حال، کارفرمای محترم بدون هیچ دلیل موجه و قانونی و صرفاً به دلیل [دلیل اخراج] در تاریخ [تاریخ اخراج] اینجانب را از کار اخراج نموده است.
در نتیجه این اقدام کارفرما، اینجانب از دریافت حقوق و مزایای قانونی خود از جمله حقوق و مزایای سه ماه آخر، حق بیمه، سنوات، عیدی و پاداش محروم شده ام.
لذا با استناد به ماده 29 قانون کار رسیدگی و صدور رای مبنی بر مطالبات قانونی خود از جمله:
- بازگشت به کار
- حقوق و مزایا
- عیدی و پاداش
- حقوق مرخصی استفاده نشده
- افزایش دستمزد
- سنوات خدمت
- طرح طبقه بندی
- بن کارگری
- فوق العاده اضافه کاری و …
را استدعا دارم.
ضمناً مدارک زیر به پیوست تقدیم می گردد:
- قرارداد کار
- اخراجنامه
- اسناد و مدارک مربوط به حقوق و مزایای معوقه
با تشکر
[نام کارگر]
[تاریخ]
[امضاء]
[انگشت نگاری]
[شماره تلفن]
[آدرس ایمیل]
[توضیحات تکمیلی]
توضیحات تکمیلی:
در این نمونه دادخواست، صرفاً مطالبات مربوط به حقوق و مزایای کارگر در صورت اخراج غیرقانونی ذکر شده است. در صورت وجود مطالبات دیگری، می توان آنها را نیز به دادخواست اضافه کرد.
همچنین، در صورت داشتن مدارک و مستندات دیگری که می تواند در اثبات ادعاهای کارگر موثر باشد، می توان آنها را به دادخواست اضافه کرد.
برای تنظیم دادخواست مطالبه حقوق و مزایای کارگر، بهتر است از مشاوره حقوقی یک وکیل متخصص استفاده شود.
سامانه حقوق کارگر و کارفرما ، سامانه ای جامع در جهت خدمت رسانی به کارگران و کارفرمایان عزیز می باشد ؛ این مجموعه با در برداشتن مشاوران ، نمایندگان و وکلا متخصص در زمینه دعاوی کار ، خدمات مختلفی همچون مشاوره ، قبول وکالت و نمایندگی ، تنظیم قرارداد ، ثبت و تنظیم دادخواست و لایحه دفاعیه به تمام افراد در سراسر کشور ارائه می دهد.
اگر فکر می کنید که کارفرمای شما حقوق شما را نقض کرده است، مهم است که با یک وکیل کار مشورت کنید. یک وکیل کار می تواند به شما کمک کند تا حقوق خود را بفهمید و تصمیم بگیرید که چه اقدامی باید انجام دهید.
با توجه به مشکلات روز افزون ، شما کارگران و کارفرمایان محترم می توانید با وکلای متخصص ما به صورت شبانه روزی از طریق شماره تماس های 09937174327 و 09937174328 در ارتباط باشید.
بدون دیدگاه