اخراج غیرقانونی کارگر

اخراج غیرقانونی کارگر

اخراج غیرقانونی کارگر


اخراج غیرقانونی کارگر به معنای اخراجی است که بر خلاف قانون کار ایران صورت گیرد. قانون کار ایران در ماده 27، شرایط و موارد اخراج کارگر را به شرح زیر تعیین کرده است:

  • علل موجه: کارفرما می‌تواند در موارد زیر کارگر را به صورت موقت یا دائم اخراج کند:
    • ارتکاب هر یک از موارد مندرج در ماده 85 این قانون توسط کارگر
    • تکرار هر یک از تخلفات انضباطی که مستوجب انفصال موقت باشد به تشخیص هیئت تشخیص و حل اختلاف
    • غیبت غیرموجه کارگر به مدت 3 روز متوالی یا 6 روز متناوب در یک ماه
    • ترک کار بدون مجوز کارفرما بیش از 3 روز متوالی یا 6 روز متناوب در یک ماه
    • کاهش تولید یا کیفیت کار بدون دلیل موجه
    • هر گونه عملی که موجب اخلال در کار و یا ضربه زدن به حیثیت و اعتبار کارفرما شود
  • تعلیق قرارداد کار: در صورت بروز هر یک از موارد زیر، قرارداد کار به حالت تعلیق در می‌آید:
    • بیماری یا حادثه‌ای که موجب عدم توانایی کارگر در انجام کار شود
    • انجام خدمت وظیفه عمومی
    • محکومیت کارگر به حبس
    • مرخصی بدون حقوق
    • تعلیق کارفرما
  • اخراج به دلیل تغییر ساختار یا فناوری: در صورت تغییر ساختار یا فناوری که منجر به کاهش نیروی کار شود، کارفرما می‌تواند با رعایت تشریفات قانونی، حداکثر یک سوم کارگران خود را اخراج کند.

اخراج کارگری که مشمول یکی از موارد فوق نباشد، غیرقانونی محسوب می‌شود. در صورت اخراج غیرقانونی کارگر، کارگر می‌تواند به اداره کار مراجعه و شکایت کند. اداره کار پس از رسیدگی به شکایت کارگر، در صورت احراز اخراج غیرقانونی، کارفرما را ملزم به بازگشت کارگر به کار و پرداخت حقوق و مزایای ایام غیبت می‌کند.

موارد اخراج غیرقانونی کارگر

  • اخراج کارگر به دلیل فعالیت‌های صنفی یا سیاسی
  • اخراج کارگر به دلیل شکایت از کارفرما
  • اخراج کارگر به دلیل جنسیت، نژاد، مذهب یا قومیت
  • اخراج کارگر به دلیل بیماری یا آسیب دیدگی
  • اخراج کارگر به دلیل بارداری یا زایمان

در صورت اخراج کارگر به دلیل یکی از موارد فوق، کارگر می‌تواند علاوه بر شکایت به اداره کار، شکایت خود را به مراجع قضایی نیز ارائه دهد.

  1. شکایت به اداره کار

کارگر می‌تواند ظرف 30 روز از تاریخ اخراج، به اداره کار محل وقوع کارگاه مراجعه و شکایت کند. اداره کار پس از رسیدگی به شکایت کارگر، در صورت احراز اخراج غیرقانونی، کارفرما را ملزم به بازگشت کارگر به کار و پرداخت حقوق و مزایای ایام غیبت می‌کند.

  1. شکایت به مراجع قضایی

کارگر می‌تواند در صورت عدم رسیدگی یا عدم رضایت از رای اداره کار، ظرف 60 روز از تاریخ اخراج، شکایت خود را به مراجع قضایی ارائه دهد. مراجع قضایی پس از رسیدگی به شکایت کارگر، در صورت احراز اخراج غیرقانونی، کارفرما را ملزم به بازگشت کارگر به کار و پرداخت حقوق و مزایای ایام غیبت می‌کنند.

  1. دریافت خسارت از کارفرما

کارگر می‌تواند علاوه بر بازگشت به کار و دریافت حقوق و مزایای ایام غیبت، از کارفرما خسارت نیز مطالبه کند. خسارت ناشی از اخراج غیرقانونی کارگر عبارتند از:

  • خسارت مادی: شامل حقوق و مزایای ایام غیبت، هزینه‌های درمان، هزینه‌های رفت و آمد و …
  • خسارت معنوی: شامل ضرر و زیان ناشی از از دست دادن شغل، سابقه کار، مزایای شغلی و …

مبالغ خسارت ناشی از اخراج غیرقانونی کارگر توسط مراجع قضایی تعیین می‌شود.

با توجه به مشکلات روز افزون ، شما کارگران و کارفرمایان محترم می توانید با وکلای متخصص ما به صورت شبانه روزی از طریق شماره تماس های 09937174327 و 09937174328 در ارتباط باشید.

بدون دیدگاه

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *