ثبت نام بیمه بیکاری

بیمه بیکاری برای حمایت از کارگران و بیمه شدگانی است که به ‌صورت موقت و غیرارادی، کار و فعالیت شغلی خود را از دست می دهند، و دولت ها برای حمایت از این اقشار، اقدام به پرداخت مبلغی تحت عنوان حقوق ایام بیکاری، متناسب با میزان سابقه کاری آن ها می نمایند.

متاسفانه در جوامع امروزی با عنایت  به مشکلات شدید اقتصادی، امکان از دست دادن اجباری شغل بیشتر از گذشته شده است و در این شرایط بسیاری از افراد توانایی تامین زندگی و معاش خود را نخواهند داشت، مخصوصا در این ایام که بیماری کرونا موجب تعطیلی اغلب کسب ‌و کارها و بیکاری خیل عظیمی از افراد جامعه شده است.

تنظیم اظهارنامه  استعفا یا ترک کار

مشکلات در روابط کاری همیشه وجود دارد و کارگر ممکن است که به دلایل مختلف تمایلی برای ادامه همکاری با کارفرما نداشته باشد. این که کارگر در مواقعی تصمیم به استعفا و یا ترک کار می‌گیرد، عوامل مختلفی در این زمینه دخیل هستند اما عمده آن در ارتباط با نقض مقررات قانون کار از طرف کارفرما است.

کارفرمایی که به وظایف و تعهدات خود عمل نمی‌کند، طبیعی است که کارگر تمایل به همکاری با او نداشته باشد و در این صورت قطع رابطه همکاری شکل می‌گیرد. تنظیم اظهارنامه استعفا یا ترک کار نیز همین جا مطرح می‌شود.

وظایف کارفرما به جهت آن که عهده دار شغل و کار مربوطه است، به نسبت کارکر بیشتر است و در این صورت اگر کوتاهی و عدم اجرای مقرراتی از سوی کارفرما رخ دهد، حال کارگر این حق را دارد که از راه قانونی اقدامات لازم را انجام دهد.

بارگذاری لوایح و مدارک در سامانه جامع اداره کار

طرح دعاوی کار می‌تواند از طرف کارفرما و کارگر باشد. در قانون کار به طرفین دعوا اجازه داده شده است که در صورت پایمال شدن حقوق آن‌ها، اقدامات لازم برای ثبت شکایت را انجام دهند.

اختلافات در روابط کار می‌تواند ناشی از تخلفات کارگر باشد. در واقع کارگری که به دلایل مختلف در کارگاه تخلفاتی را انجام می‌دهد و یا وظایفش را به خوبی انجام نمی‌دهد، کارفرما می‌تواند طبق مقررات قانون از کارگر طرح دعوا کند.

در قانون کار از کارفرما به عنوان شخص حقوقی یا حقیقی یاد شده است که وظیفه آن پرداخت حقوق و دستمزد کارگران است. کارگری که در محل کار به تقاضای کارفرما کار انجام می‌دهد، حق دریافت دستمزد طبق حداقل حقوق مصوب وزارت کار را دارد.

ثبت دادخواست تجدید نظر خواهی

طرح هر دعوایی نیازمند رعایت شرایط و ضوابط خاصی است. در واقع آیین و تشریفات اقامه دعاوی حقوقی باید رعایت شود تا مرجع رسیدگی درخواست افراد را مورد بررسی قرار دهد.

در دعاوی کار که اختلاف بین کارگر و کارفرما مطرح می‌شود، هر یک از طرفین به دنبال احقاق حقوق خود هستند و در این ثبت شکایتی که در اداره کار صورت می‌گیرد، کارگر و یا کارفرما قصد مطالبه حق و حقوق خود را دارند.

همانطور که در قانون آیین دادرسی مدنی، صراحتا عنوان شده است که لازمه رسیدگی به هر دعوایی در دادگاه، تسلیم دادخواست است، این موضوع در ارتباط با دعاوی کار نیز مطرح می‌شود.

تنظیم قرارداد کار

هدف از تنظیم قرارداد کار، تعیین شرایطی است که به دو طرف در جریان انجام کار، امکان پیش‌بینی و پیش‌گیری از مشکلات بعدی را می‌دهد. همچنین، این قرارداد برای کارفرما و کارمند، به عنوان یک مدارک رسمی جهت اثبات روابط کاری و حقوق و مزایای دریافتی مورد استفاده قرار می‌گیرد.

تنظیم قرارداد کاری یک موضوع مهم و حیاتی برای هر سازمان و کارفرماست. در واقع این نوع قراردارد، قرارداد کاری یا همان قرارداد اشتغال، یک معامله بین کارفرما و کارمند است که شرایط و ضوابط ارتباط کاری بین آن‌ها را تعیین می‌کند. این قرارداد برای اجرای روابط کاری بین دو طرف، باید به‌طور کامل و دقیق تنظیم شود.

مشاوره حقوقی اداره کار

بهره‌مندی از اطلاعات حقوقی به روش‌های مختلفی انجام می‌شود که یکی از مهم ترین آن، استفاده از مشاوره حقوقی است. مشاوره حقوقی در واقع روشی است که متقاضیان می‌توانند به بهترین شکل ممکن به اطلاعات مورد نیاز در مورد مسئله به وجود آمده برسند و مشکل خود را به راحتی حل و فصل نمایند. استفاده از مشاوره حقوقی، محدود به زمان خاصی نیست و افراد متقاضی می‌توانند از ارائه مشاوره حقوقدانان مجرب استفاده کنند.

تنظیم لایحه و دادخواست

پیش از پرداختن به ثبت و تنظیم دادخواست در سامانه جامع اداره کار باید گفت در روابط کاری احتمال وقوع اختلاف بین کارگر و کارفرما بسیار بالا است و در صورتی که هر یک از آن‌ها کوتاهی در اجرای وظایف خود داشته باشند، لازم است تا اقدامات قانونی برای طرح دعاوی کار انجام شود.

در رابطه بین کارفرما و کارگر، در اغلب اوقات تخلفات از طرف کارفرما صورت می‌گیرد و در این صورت حق و حقوق کارگر پایمال می‌شود. همین موضوع باعث می‌شود تا کارگر اقدام به شکایت علیه کارفرما کند.

شکایت از کارفرما به این دلیل انجام می‌شود که کارفرما وظایف خود را در قبال کارگران انجام نمی‌دهد و در مقابل نیز کارگر برای این که بتواند به حق و حقوق خود برسد، ناچار است تا شکایتی را در این زمینه تنظیم کند.

تنظیم شکایت کارگر از کارفرما

صاحبان مشاغل موظف هستند تمامی حقوق مربوط به افرادی که تحت نظر آنان مشغول به کارند را پرداخته و از تضییع حقوق آنان خودداری نمایند. به افرادی حقیقی که با عنوان کارگر به درخواست یا دستور و تحت نظارت و سرپرستی صاحبان شغل یا عبارتی دیگر کارفرما که ممکن است فرد حقیقی و یا حقوقی باشد؛ مشغول به کارند و تکالیفی را برعهده می گیرند، حق و حقوقی تعلق می گیرد که بایستی به طور تمام و کمال توسط کارفرما پرداخت شود. این تکالیف و حقوق بنابه قانون کار مشخص شده و کارگران و کارفرمایان بایستی به اصول این قانون پایبند باشند و چنانچه کارفرما از پرداخت حقوق و مزایای کارگر سرباز زند و یا مرتکب قصوری در پرداخت گردد، کارگر می تواند علیه کارفرما شکایت نموده و حق و حقوق خود را دریافت نماید.